Hienfeld en Redion Employee Benefits hebben een nieuwe propositie voor WIA-oplossingen ontwikkeld voor Captives die zijn aangesloten bij het Redion Employee Benefits-netwerk. Multinationals kunnen hiermee de dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid van hun Nederlandse werknemers onderbrengen in hun eigen Captive.
Langdurige arbeidsongeschiktheid is voor werkgevers een aanzienlijke en stijgende kostenpost. Tegelijk is een goede arbeidsongeschiktheidsdekking een belangrijke arbeidsvoorwaarde om talent aan te trekken en te behouden. Steeds meer multinationals willen deze risico’s daarom zelf beheren via een Captive: een eigen verzekeringsentiteit waarmee een onderneming haar eigen risico’s verzekert. Het resultaat? Meer grip op kosten, meer flexibiliteit en meer inzicht in de cijfers.
De oplossing vult de inkomensgaten aan die na twee jaar ziekte ontstaan binnen de wettelijke WIA:
WGA-hiaatverzekering: vult de WGA-vervolguitkering van het UWV aan voor werknemers met een loon tot de WIA-loongrens.
WGA-hiaatverzekering Uitgebreid: biedt een ruimere aanvulling, die ook rekening houdt met wat de werknemer na arbeidsongeschiktheid nog verdient.
WIA-excedentverzekering: biedt dekking over het loon boven de WIA-loongrens (€ 79.409,25 per 1 januari 2026), in een variant van 70% of 80%.
Eén Captive voor arbeidsongeschiktheid en ongevallen. Werkgevers beheren beide medewerkersrisico’s op één plek, met een consistent preventiebeleid.
Invloed op de premie. Gunstige schadeontwikkeling komt ten goede aan de eigen Captive.
Flexibele arbeidsvoorwaarden. De dekkingen zijn afzonderlijk of in combinatie af te sluiten en sluiten aan op het beloningsbeleid.
Inzicht als basis voor preventie. Rapportages over schadelast en instroom helpen om gericht te investeren in preventie en vroegtijdige interventie.
Johannes Matthes, CEO van Hienfeld:
“Deze oplossing speelt in op de groeiende vraag van makelaars naar een Captive-oplossing voor WIA-risico’s in Nederland. Wij combineren de uitgebreide lokale expertise van Hienfeld met de direct insurance-capaciteiten van Redion Employee Benefits. Daarmee vormt deze propositie een waardevolle aanvulling op ons bestaande aanbod voor Collectieve Ongevallenverzekeringen.”
Ludovic Bayard, CEO van Redion Employee Benefits:
“Goed zorgen begint met begrijpen wat klanten en medewerkers nodig hebben. Deze oplossing vertaalt signalen uit de markt naar passende bescherming en versterkt de manier waarop wij mensen ondersteunen op momenten dat het erop aankomt.”
Download de brochure over WIA-verzekeringen voor Captives.
Wilt u weten welke combinatie het beste past bij de captive van uw relatie?
Neem dan contact op met Marcel de Waal, senior Product & Underwriting manager bij Hienfeld, via marcel@hienfeld.nl of 020 - 5 469 469, of met uw contactpersoon bij Redion Employee Benefits.